• 能够随时反映存货的实际成本，每购进一批存货就重新计算一次加权平均单位成本，使得发出存货成本和期末存货成本的计算更加及时、准确，有利于企业对存货进行动态管理。
• 可以在一定程度上减少物价波动对存货成本的影响，因为每次计算平均成本都考虑了最新购入存货的成本。

4. 缺点

1. 审核 工资核算完成后，需要进行严格的审核。首先，财务人员要进行自我审核，检查工资计算过程、数据来源以及各项扣除是否准确无误。然后，将工资核算结果提交给财务主管进行复核。财务主管要对整个工资核算流程进行全面审查，包括薪酬结构的执行情况、考勤和绩效数据的真实性、各项税费计算的准确性等。如有疑问或发现错误，及时返回相关人员进行修正。审核通过后，工资核算结果方可进入发放环节。

2. 发放 目前，中小微企业发放工资主要有银行代发和现金发放两种方式。银行代发是得税。目前我国个人所得税采用综合所得税率表，实行累计预扣法。计算公式为： 本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率 - 速算扣除数）- 累计减免税额 - 累计已预扣预缴税额 累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入 - 累计免税收入 - 累计减除费用 - 累计专项扣除 - 累计专项附加扣除 - 累计依法确定的其他扣除 其中，累计减除费用，按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。专项扣除包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出。假设上述员工无专项附加扣除，1 - 2月工资均为7100元，1月已预扣 制造费用 - 工资（生产车间管理人员工资） 生产成本 - 直接人工（生产工人工资） 贷：公积金计算 按照国家规定，企业需要为员工缴纳社会保险和住房公积金。社保和公积金的计算基数通常为员工的工资总额，但各地规定可能略有不同。以某地为例，社保缴费比例为：养老保险单位缴纳16%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳8%，个人缴纳2%；失业保险单位缴纳0.5%，个人缴纳0.5%；工伤保险单位缴纳0.2% - 1.9%（根据行业不同），个人不缴纳；生育保险单位缴纳0.8%，个人不缴纳。住房公积金缴费比例单位和个人均为5% - 12%（企业可自行选择）。假设上述员工社保和公积金缴费基数为5000元，企业选择住房公积金缴费比例为8%。则社保和公积金计算如下： 养老保险单位缴纳 = 5000×16% = 800元 养老保险个人缴纳 = 5000×8% = 400元 医疗保险单 其他应付款 - 社保（个人部分） 其他应付款 - 公积金（个人部分） 应交税费 - 应交个人所得税

3. 缴纳社保和公积金 借：应付职工薪酬 - 社保（单位部分） 应付职工薪酬 - 公积金（单位部分） 其他应付款 - 社保（个人部分） 其他应付款 - 公积金（个人部分） 贷：银行存款
4. 缴纳个人所得税 借：应交税费 - 应交个人所得税 贷：银行存款

七、常见问题及解决措施

1. 数据错误 在考勤数据、绩效数据收集和工资计算过程中，可能会出现数据错误。原因可能包括人为录入失误、系统故障等。解决措施包括建立数据复核机制，在数据收集和录入环节进行多次核对；定期对考勤和绩效系统进行维护和检查，确保系统正常运行；加强对相关人员的培训，提高数据处理的准确性。

2. 政策法规变化 社保、公积金政策以及个人所得税法规可能会发生变化，如果企业未能及时了解和掌握，可能导致工资核算不准确。企业应安排专人关注政策法规动态，及时参加相关培训和学习，确保工资核算符合最新政策要求。同时，对工资核算系统进行相应调整，以适应政策变化。

3. 员工薪酬争议 由于对薪酬结构、绩效评估标准等理解不一致，可能会引发员工薪酬争议。企业应在制定薪酬政策和绩效考核体系时，.val(); var regist_ac_pass = $("#regist_ac_pass").val(); va应付职工薪酬 - 工资

4. 计提社保和公积金（单位部分） 借：管理费用 - 社保（管理人员社保单位部分） 销售费用 - 社保（销售人员社保单位部分） 制造费用 - 社保（生产车间管理人员社保单位部分） 生产成本 - 直接人工（生产工人社保单位部分） 管理费用 - 公积金（管理人员公积金单位部分） 销售费用 - 公积金（销售人员公积金单位部分） 制造费用 - 公积金（生产车间管理人员公积金单位部分） 生产成本 - 直接人工（生产工人公积金单位部分） 贷：应付职工薪酬 - 社保（单位部分） 应付职工薪酬 - 公积金（单位部分）
5. 发放工资 借：应付职工薪酬 - 工资 贷：银行存款（或库存现金） 其他应付款 - 社保（个人部分） 其他应付款 - 公积金（个人部分） 应交税费 - 应交个人所得税
6. 缴纳社保和公积金 借：应付职工薪酬 - 社保（单位部分） 应付职工薪酬 - 公积金（单位部分） 其他应付款 - 社保（个人部分） 其他应付款 - 公积金（个人部分） 贷：银行存款
7. 缴纳个人所得税 借：应交税费 - 应交个人所得税 贷：银行存款

七、常见问题及解决措施

1. 数据错误 在考勤数据、绩效数据收集和工资计算过程中，可能会出现数据错误。原因可能包括人为录入失误、系统故障等。解决措施包括建立数据复核机制，在数据收集和录入环节进行多次核对；定期对考勤和绩效系统进行维护和检查，确保系统正常运行；加强对相关人员的培训，提高数据处理的准确性。

2. 政策性。企业在发放工资时，要严格按照规定的时间进行，确保员工按时足额领取工资。同时，要向员工提供工资条，详细注明工资构成、各项扣除等信息，保障员工的知情权。