一、引言

工资核算与发放是企业财务管理中一项基础且关键的工作，对于基层财务人员来说，熟练掌握这一流程不仅关乎员工的切身利益，更关系到企业财务工作的正常运转。稍有不慎，可能引发员工不满、税务风险等一系列问题。本文将深入且全面地剖析工资核算与发放流程，为基层财务人员提供实用的指导。

二、工资核算与发放流程概述

工资核算与发放流程大致可分为三个主要阶段：前期准备阶段、工资核算阶段以及工资发放阶段。每个阶段又包含多个具体的步骤，环环相扣，缺一不可。

（一）前期准备阶段

1. 考勤制度确立与执行 考勤是计算员工工资的重要依据之一。企业需制定明确的考勤制度，规定正常工作时间、加班计算方式、请假类别及扣薪标准等。例如，某企业规定正常工作日为周一至周五，每天工作 8 小时，加班按照 1.5 倍（平日加班）、2 倍（周末加班）、3 倍（法定节假日加班）计算工资。请假类别分为病假、事假、婚假、产假等，不同请假类型扣薪标准各异，病假根据病假天数及员工工龄按一定比例扣薪，事假则按请假天数全额扣除当日工资。 基层财务人员应及时获取人力资源部门提供的考勤记录，确保考勤数据准确无误。这要求财务人员与人力资源部门建立良好的沟通机制，定期核对考勤数据，避免因考勤数据错误导致工资核算失误。
2. 薪资政策制定与明确 企业的薪资政策决定了员工工资的构成与计算方式。一般来说，员工工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等部分组成。基本工资通常根据员工的岗位、职级确定，是相对固定的部分；绩效工资则与员工的工作表现挂钩，通过绩效考核来评定发放额度；奖金可能包括年终奖金、项目奖金等，依据企业经营业绩和员工个人贡献发放；津贴补贴如交通补贴、住房补贴、餐补等，根据企业规定和实际情况发放。 例如，某企业规定销售人员的工资构成中，基本工资占 40%，绩效工资占 60%。绩效工资根据销售业绩完成率计算，完成率达到 100%，绩效工资全额发放；完成率每低于 10%，绩效工资扣减 10%。基层财务人员要深入了解企业的薪资政策，明确各项工资组成部分的计算方法，以便准确进行工资核算。

（二）工资核算阶段

1. 数据收集与整理 在开始工资核算前，基层财务人员需要收集多方面的数据。除了上述提到的考勤数据和薪资政策相关信息外，还需获取员工的个人信息，如入职时间、转正时间、岗位变动记录等，这些信息会影响员工工资的计算。例如，新入职员工在试用期内工资可能按照转正工资的一定比例发放，转正后工资会进行调整。 同时，财务人员还需收集员工的社保、公积金缴纳基数及比例信息。社保和公积金的缴纳金额会从员工工资中扣除，直接影响员工到手工资。一般来说，社保缴纳基数是根据员工上一年度月平均工资确定，但有上下限规定。例如，当地社保缴纳基数下限为 3000 元，上限为 15000 元。若员工上一年度月平均工资为 2500 元，则按照下限 3000 元作为社保缴纳基数；若月平均工资为 18000 元，则按照上限 15000 元作为社保缴纳基数。社保缴纳比例通常为养老保险企业缴纳 16%、个人缴纳 8%，医疗保险企业缴纳 8%、个人缴纳 2%，失业保险企业缴纳 0.5%、个人缴纳 0.5%，工伤保险和生育保险由企业全额缴纳，比例根据行业不同有所差异。公积金缴纳比例一般在 5% - 12%之间，企业和员工各承担一半。
2. 工资计算 根据收集到的数据，基层财务人员开始进行工资计算。以某员工为例，假设其基本工资为 5000 元，本月考勤全勤，绩效工资根据绩效考核结果为 3000 元，交通补贴 500 元，餐补 300 元。社保缴纳基数为 5000 元，公积金缴纳基数也为 5000 元，公积金缴纳比例为 10%。 首先计算应发工资： 应发工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 奖金 + 津贴补贴 = 5000 + 3000 + 0 + 500 + 300 = 8800（元） 然后计算社保个人缴纳部分： 养老保险个人缴纳 = 5000×8% = 400（元） 医疗保险个人缴纳 = 5000×2% = 100（元） 失业保险个人缴纳 = 5000×0.5% = 25（元） 社保个人缴纳合计 = 400 + 100 + 25 = 525（元） 公积金个人缴纳 = 5000×10% = 500（元） 应扣款项合计 = 社保个人缴纳 + 公积金个人缴纳 = 525 + 500 = 1025（元） 实发工资 = 应发工资 - 应扣款项合计 = 8800 - 1025 = 7775（元）

（三）工资发放阶段

1. 工资发放方式选择 企业常见的工资发放方式有现金发放和银行代发两种。现金发放适用于一些规模较小、员工人数较少的企业，或者在某些特殊情况下，如临时用工人员工资发放。但现金发放存在携带不便、安全性差等问题，同时也不利于财务管理和税务核算。 银行代发是目前企业普遍采用的工资发放方式。企业与银行签订代发协议，将员工工资数据传输给银行，银行根据企业提供的数据将工资发放到员工个人银行账户。这种方式便捷、安全，便于企业进行账务处理和员工查询工资明细。例如，某企业每月 10 日通过银行代发工资，基层财务人员需在每月 8 日前将工资数据整理好并提交给银行，确保工资按时发放。
2. 工资发放流程 以银行代发为例，基层财务人员在完成工资核算后，需将工资发放数据按照银行要求的格式进行整理，一般包括员工姓名、银行账号、应发工资、实发工资等信息。然后将整理好的数据通过加密方式传输给银行，同时向银行提交工资发放申请。银行在收到数据和申请后，进行数据核对，核对无误后将工资发放到员工账户。发放完成后，银行会向企业反馈工资发放结果，基层财务人员需对发放结果进行核对，如有异常情况，及时与银行沟通解决。

三、工资核算与发放中的常见问题及解决办法

1. 考勤数据不准确 问题表现：考勤数据记录错误，如迟到、早退、旷工记录有误，或者请假天数计算错误等。 解决办法：加强与人力资源部门的沟通协作，建立定期核对考勤数据的机制。要求人力资源部门在提交考勤数据前进行仔细审核，同时财务人员在收到考勤数据后也进行抽查核对。对于考勤数据中存在的疑问，及时与相关人员核实，确保考勤数据准确无误。
2. 薪资政策理解偏差 问题表现：基层财务人员对企业薪资政策理解不透彻，导致工资计算错误，如绩效工资计算方法错误、奖金发放条件把握不准等。 解决办法：定期组织财务人员参加薪资政策培训，邀请人力资源部门相关人员进行详细讲解，确保财务人员准确理解薪资政策。同时，财务人员在日常工作中遇到薪资政策方面的疑问，及时与人力资源部门沟通确认。建立薪资政策文档库，方便财务人员随时查阅。
3. 工资发放延迟 问题表现：由于各种原因，如工资核算延误、银行系统故障等，导致工资不能按时发放。 解决办法：优化工资核算流程，合理安排工作时间，确保工资核算按时完成。与银行保持良好的合作关系，及时了解银行系统运行情况，提前做好应对措施。如遇工资发放延迟情况，及时向员工说明原因，争取员工的理解。

四、工资核算与发放的账务处理

1. 计提工资 在月末，企业需要根据工资核算结果计提工资。计提工资的目的是为了准确反映企业当月的人工成本，遵循权责发生制原则。假设某企业当月工资总额为 100 万元，其中生产部门工资 60 万元，管理部门工资 30 万元，销售部门工资 10 万元。则计提工资的会计分录如下： 借：生产成本 - 直接人工 600000 管理费用 - 工资 300000 销售费用 - 工资 100000 贷：应付职工薪酬 - 工资 1000000
2. 计提社保和公积金 企业除了支付员工工资外，还需为员工缴纳社保和公积金。同样以当月工资总额 100 万元为例，假设社保缴纳比例企业部分为 30%，公积金缴纳比例企业部分为 10%。则计提社保和公积金的会计分录如下： 计提社保： 借：生产成本 - 直接人工（社保） 600000×30% = 180000 管理费用 - 社保 300000×30% = 90000 销售费用 - 社保 100000×30% = 30000 贷：应付职工薪酬 - 社保（企业部分） 300000 计提公积金： 借：生产成本 - 直接人工（公积金） 600000×10% = 60000 管理费用 - 公积金 300000×10% = 30000 销售费用 - 公积金 100000×10% = 10000 贷：应付职工薪酬 - 公积金（企业部分） 100000
3. 发放工资 在发放工资时，企业需要扣除员工个人应承担的社保、公积金及个人所得税等款项。假设当月员工个人应承担的社保为 10 万元，公积金为 10 万元，个人所得税为 5 万元。则发放工资的会计分录如下： 借：应付职工薪酬 - 工资 1000000 贷：其他应付款 - 社保（个人部分） 100000 其他应付款 - 公积金（个人部分） 100000 应交税费 - 应交个人所得税 50000 银行存款 750000
4. 缴纳社保和公积金 企业在缴纳社保和公积金时，需要将企业部分和个人部分一并缴纳。缴纳社保和公积金的会计分录如下： 借：应付职工薪酬 - 社保（企业部分） 300000 其他应付款 - 社保（个人部分） 100000 应付职工薪酬 - 公积金（企业部分） 100000 其他应付款 - 公积金（个人部分） 100000 贷：银行存款 600000
5. 缴纳个人所得税 企业作为个人所得税的代扣代缴义务人，需要在规定时间内将代扣的个人所得税缴纳给税务机关。缴纳个人所得税的会计分录如下： 借：应交税费 - 应交个人所得税 50000 贷：银行存款 50000

五、结论

工资核算与发放流程是一项复杂且细致的工作，对于基层财务人员来说，需要具备扎实的专业知识、严谨的工作态度和良好的沟通协作能力。通过准确把握前期准备、工资核算和工资发放各阶段的要点，及时解决常见问题，并规范进行账务处理，基层财务人员能够确保工资核算与发放工作的顺利进行，为企业的稳定发展提供有力支持。同时，随着企业的发展和政策的变化，基层财务人员还需不断学习和更新知识，以适应新的工作要求。

一、引言

工资核算与发放是企业财务管理中一项基础且关键的工作，对于基层财务人员来说，熟练掌握这一流程不仅关乎员工的切身利益，更关系到企业财务工作的正常运转。稍有不慎，可能引发员工不满、税务风险等一系列问题。本文将深入且全面地剖析工资核算与发放流程，为基层财务人员提供实用的指导。

二、工资核算与发放流程概述

工资核算与发放流程大致可分为三个主要阶段：前期准备阶段、工资核算阶段以及工资发放阶段。每个阶段又包含多个具体的步骤，环环相扣，缺一不可。

（一）前期准备阶段

1. 考勤制度确立与执行 考勤是计算员工工资的重要依据之一。企业需制定明确的考勤制度，规定正常工作时间、加班计算方式、请假类别及扣薪标准等。例如，某企业规定正常工作日为周一至周五，每天工作 8 小时，加班按照 1.5 倍（平日加班）、2 倍（周末加班）、3 倍（法定节假日加班）计算工资。请假类别分为病假、事假、婚假、产假等，不同请假类型扣薪标准各异，病假根据病假天数及员工工龄按一定比例扣薪，事假则按请假天数全额扣除当日工资。 基层财务人员应及时获取人力资源部门提供的考勤记录，确保考勤数据准确无误。这要求财务人员与人力资源部门建立良好的沟通机制，定期核对考勤数据，避免因考勤数据错误导致工资核算失误。
2. 薪资政策制定与明确 企业的薪资政策决定了员工工资的构成与计算方式。一般来说，员工工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等部分组成。基本工资通常根据员工的岗位、职级确定，是相对固定的部分；绩效工资则与员工的工作表现挂钩，通过绩效考核来评定发放额度；奖金可能包括年终奖金、项目奖金等，依据企业经营业绩和员工个人贡献发放；津贴补贴如交通补贴、住房补贴、餐补等，根据企业规定和实际情况发放。 例如，某企业规定销售人员的工资构成中，基本工资占 40%，绩效工资占 60%。绩效工资根据销售业绩完成率计算，完成率达到 100%，绩效工资全额发放；完成率每低于 10%，绩效工资扣减 10%。基层财务人员要深入了解企业的薪资政策，明确各项工资组成部分的计算方法，以便准确进行工资核算。

（二）工资核算阶段

1. 数据收集与整理 在开始工资核算前，基层财务人员需要收集多方面的数据。除了上述提到的考勤数据和薪资政策相关信息外，还需获取员工的个人信息，如入职时间、转正时间、岗位变动记录等，这些信息会影响员工工资的计算。例如，新入职员工在试用期内工资可能按照转正工资的一定比例发放，转正后工资会进行调整。 同时，财务人员还需收集员工的社保、公积金缴纳基数及比例信息。社保和公积金的缴纳金额会从员工工资中扣除，直接影响员工到手工资。一般来说，社保缴纳基数是根据员工上一年度月平均工资确定，但有上下限规定。例如，当地社保缴纳基数下限为 3000 元，上限为 15000 元。若员工上一年度月平均工资为 2500 元，则按照下限 3000 元作为社保缴纳基数；若月平均工资为 18000 元，则按照上限 15000 元作为社保缴纳基数。社保缴纳比例通常为养老保险企业缴纳 16%、个人缴纳 8%，医疗保险企业缴纳 8%、个人缴纳 2%，失业保险企业缴纳 0.5%、个人缴纳 0.5%，工伤保险和生育保险由企业全额缴纳，比例根据行业不同有所差异。公积金缴纳比例一般在 5% - 12%之间，企业和员工各承担一半。
2. 工资计算 根据收集到的数据，基层财务人员开始进行工资计算。以某员工为例，假设其基本工资为 5000 元，本月考勤全勤，绩效工资根据绩效考核结果为 3000 元，交通补贴 500 元，餐补 300 元。社保缴纳基数为 5000 元，公积金缴纳基数也为 5000 元，公积金缴纳比例为 10%。 首先计算应发工资： 应发工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 奖金 + 津贴补贴 = 5000 + 3000 + 0 + 500 + 300 = 8800（元） 然后计算社保个人缴纳部分： 养老保险个人缴纳 = 5000×8% = 400（元） 医疗保险个人缴纳 = 5000×2% = 100（元） 失业保险个人缴纳 = 5000×0.5% = 25（元） 社保个人缴纳合计 = 400 + 100 + 25 = 525（元） 公积金个人缴纳 = 5000×10% = 500（元） 应扣款项合计 = 社保个人缴纳 + 公积金个人缴纳 = 525 + 500 = 1025（元） 实发工资 = 应发工资 - 应扣款项合计 = 8800 - 1025 = 7775（元）

（三）工资发放阶段

1. 工资发放方式选择 企业常见的工资发放方式有现金发放和银行代发两种。现金发放适用于一些规模较小、员工人数较少的企业，或者在某些特殊情况下，如临时用工人员工资发放。但现金发放存在携带不便、安全性差等问题，同时也不利于财务管理和税务核算。 银行代发是目前企业普遍采用的工资发放方式。企业与银行签订代发协议，将员工工资数据传输给银行，银行根据企业提供的数据将工资发放到员工个人银行账户。这种方式便捷、安全，便于企业进行账务处理和员工查询工资明细。例如，某企业每月 10 日通过银行代发工资，基层财务人员需在每月 8 日前将工资数据整理好并提交给银行，确保工资按时发放。
2. 工资发放流程 以银行代发为例，基层财务人员在完成工资核算后，需将工资发放数据按照银行要求的格式进行整理，一般包括员工姓名、银行账号、应发工资、实发工资等信息。然后将整理好的数据通过加密方式传输给银行，同时向银行提交工资发放申请。银行在收到数据和申请后，进行数据核对，核对无误后将工资发放到员工账户。发放完成后，银行会向企业反馈工资发放结果，基层财务人员需对发放结果进行核对，如有异常情况，及时与银行沟通解决。

三、工资核算与发放中的常见问题及解决办法

1. 考勤数据不准确 问题表现：考勤数据记录错误，如迟到、早退、旷工记录有误，或者请假天数计算错误等。 解决办法：加强与人力资源部门的沟通协作，建立定期核对考勤数据的机制。要求人力资源部门在提交考勤数据前进行仔细审核，同时财务人员在收到考勤数据后也进行抽查核对。对于考勤数据中存在的疑问，及时与相关人员核实，确保考勤数据准确无误。
2. 薪资政策理解偏差 问题表现：基层财务人员对企业薪资政策理解不透彻，导致工资计算错误，如绩效工资计算方法错误、奖金发放条件把握不准等。 解决办法：定期组织财务人员参加薪资政策培训，邀请人力资源部门相关人员进行详细讲解，确保财务人员准确理解薪资政策。同时，财务人员在日常工作中遇到薪资政策方面的疑问，及时与人力资源部门沟通确认。建立薪资政策文档库，方便财务人员随时查阅。
3. 工资发放延迟 问题表现：由于各种原因，如工资核算延误、银行系统故障等，导致工资不能按时发放。 解决办法：优化工资核算流程，合理安排工作时间，确保工资核算按时完成。与银行保持良好的合作关系，及时了解银行系统运行情况，提前做好应对措施。如遇工资发放延迟情况，及时向员工说明原因，争取员工的理解。

四、工资核算与发放的账务处理

1. 计提工资 在月末，企业需要根据工资核算结果计提工资。计提工资的目的是为了准确反映企业当月的人工成本，遵循权责发生制原则。假设某企业当月工资总额为 100 万元，其中生产部门工资 60 万元，管理部门工资 30 万元，销售部门工资 10 万元。则计提工资的会计分录如下： 借：生产成本 - 直接人工 600000 管理费用 - 工资 300000 销售费用 - 工资 100000 贷：应付职工薪酬 - 工资 1000000
2. 计提社保和公积金 企业除了支付员工工资外，还需为员工缴纳社保和公积金。同样以当月工资总额 100 万元为例，假设社保缴纳比例企业部分为 30%，公积金缴纳比例企业部分为 10%。则计提社保和公积金的会计分录如下： 计提社保： 借：生产成本 - 直接人工（社保） 600000×30% = 180000 管理费用 - 社保 300000×30% = 90000 销售费用 - 社保 100000×30% = 30000 贷：应付职工薪酬 - 社保（企业部分） 300000 计提公积金： 借：生产成本 - 直接人工（公积金） 600000×10% = 60000 管理费用 - 公积金 300000×10% = 30000 销售费用 - 公积金 100000×10% = 10000 贷：应付职工薪酬 - 公积金（企业部分） 100000
3. 发放工资 在发放工资时，企业需要扣除员工个人应承担的社保、公积金及个人所得税等款项。假设当月员工个人应承担的社保为 10 万元，公积金为 10 万元，个人所得税为 5 万元。则发放工资的会计分录如下： 借：应付职工薪酬 - 工资 1000000 贷：其他应付款 - 社保（个人部分） 100000 其他应付款 - 公积金（个人部分） 100000 应交税费 - 应交个人所得税 50000 银行存款 750000
4. 缴纳社保和公积金 企业在缴纳社保和公积金时，需要将企业部分和个人部分一并缴纳。缴纳社保和公积金的会计分录如下： 借：应付职工薪酬 - 社保（企业部分） 300000 其他应付款 - 社保（个人部分） 100000 应付职工薪酬 - 公积金（企业部分） 100000 其他应付款 - 公积金（个人部分） 100000 贷：银行存款 600000
5. 缴纳个人所得税 企业作为个人所得税的代扣代缴义务人，需要在规定时间内将代扣的个人所得税缴纳给税务机关。缴纳个人所得税的会计分录如下： 借：应交税费 - 应交个人所得税 50000 贷：银行存款 50000

五、结论

工资核算与发放流程是一项复杂且细致的工作，对于基层财务人员来说，需要具备扎实的专业知识、严谨的工作态度和良好的沟通协作能力。通过准确把握前期准备、工资核算和工资发放各阶段的要点，及时解决常见问题，并规范进行账务处理，基层财务人员能够确保工资核算与发放工作的顺利进行，为企业的稳定发展提供有力支持。同时，随着企业的发展和政策的变化，基层财务人员还需不断学习和更新知识，以适应新的工作要求。

引言 在当今复杂多变的商业环境中，企业面临着形形色色的风险与挑战。2023年相关数据显示，近70%的企业因财务内部控制问题遭遇不同程度的危机，诸如资金链断裂、财务数据失真等。想象一下，当企业管理者满心期待看到真实准确的财务报表来制定战略决策时，却发现数据漏洞百出，这无疑会让决策陷入迷茫。又或者，当企业急需资金周转，却因内部资金管控混乱，无法及时调配资金，可能就会错失发展良机。某知名企业曾因忽视财务内部控制关键环节，在采购环节出现大量回扣现象，导致成本大幅上升，最终利润受损严重，企业声誉也一落千丈。那么，企业财务内部控制究竟有哪些关键环节？这些环节又该如何有效把控呢？让我们一同深入探究。

正文

模块一：风险评估——把控财务风险的“瞭望塔” 风险评估是企业财务内部控制的起点，犹如为企业在茫茫商海中航行安装了一座“瞭望塔”，提前洞察潜在风险。市场环境变幻莫测，企业面临的风险种类繁多，像市场风险、信用风险、操作风险等。对于市场风险，企业需密切关注宏观经济形势、行业竞争态势等因素。例如，在经济下行期，消费者购买力下降，企业产品销量可能随之减少，进而影响收入和利润。对于信用风险，企业应加强对客户信用状况的评估，避免出现大量应收账款坏账。 在风险评估过程中，企业可采用定性与定量相结合的方法。定性评估可通过问卷调查、专家访谈等形式，了解员工对企业风险的认知和看法。定量评估则可借助数据分析工具，如计算资产负债率、流动比率等指标，评估企业的偿债能力和财务健康状况。普华永道的一项调研表明，定期开展风险评估的企业，在应对突发风险时，能够更迅速地调整策略，财务损失平均降低30%。

模块二：控制活动——筑牢财务安全的“防火墙” 控制活动是企业财务内部控制的核心环节，旨在确保企业管理层的指令得以有效执行，就如同为企业财务安全筑起一道坚实的“防火墙”。这一环节涵盖诸多方面，包括授权审批控制、不相容职务分离控制、会计系统控制等。 授权审批控制要求企业明确各部门和岗位的审批权限，避免越权审批。比如，重大投资决策需经过董事会甚至股东大会的审批，以确保决策的科学性和合理性。不相容职务分离控制则是将那些相互制约的职务分开，如会计与出纳不能由同一人担任，防止舞弊行为发生。会计系统控制要求企业建立健全会计核算制度，保证财务信息的准确性和完整性。 以某企业为例，通过严格实施不相容职务分离控制，在采购环节，采购人员负责寻找供应商和洽谈价格，验收人员负责货物的验收，财务人员负责付款审批，有效地防止了采购过程中的舞弊行为，采购成本降低了15%。

模块三：信息与沟通——搭建财务顺畅运转的“桥梁” 信息与沟通是企业财务内部控制的重要支撑，它就像一座“桥梁”，确保企业内部各部门之间、企业与外部利益相关者之间财务信息的顺畅传递。准确、及时的信息沟通能够让企业管理者及时了解财务状况，做出正确决策。 企业内部应建立完善的财务信息系统，实现财务数据的集中管理和共享。各部门可以实时上传和获取相关财务信息，提高工作效率和协同性。同时，企业还应加强与外部利益相关者的沟通，如股东、债权人、税务机关等。及时向股东披露财务信息，有助于增强股东对企业的信心；与债权人保持良好沟通，能够确保企业在融资等方面得到支持。 曾有一家企业，由于内部信息沟通不畅，销售部门未能及时将客户的付款信息传递给财务部门，导致财务部门重复催款，引起客户不满，险些失去重要客户。后来该企业加强了信息系统建设，实现了信息的实时共享，类似问题再也没有发生。

模块四：监督与评价——保障财务内控持续有效的“卫士” 监督与评价是企业财务内部控制持续有效的保障，如同忠诚的“卫士”，时刻守护着企业财务内部控制体系的正常运行。企业应建立独立的内部审计部门，定期对财务内部控制进行监督检查。内部审计人员要具备专业的知识和技能，能够发现内部控制中的缺陷和不足，并提出改进建议。 除了内部审计，企业还可以聘请外部审计机构对财务内部控制进行评价。外部审计机构的独立性和专业性更强，能够提供更客观的评价意见。企业应根据监督与评价结果，及时调整和完善财务内部控制制度，确保其适应企业发展的需要。 例如，某企业通过内部审计发现费用报销流程存在漏洞，部分报销单据审核不严。企业根据审计建议，完善了费用报销制度，加强了审核环节的控制，有效减少了不合理费用支出。

总之，企业财务内部控制的这些关键环节相辅相成，缺一不可。只有切实做好风险评估、控制活动、信息与沟通、监督与评价等工作，企业才能建立起完善的财务内部控制体系，提升财务管理水平，在激烈的市场竞争中立于不败之地。企业管理者和财务人员应高度重视这些关键环节，不断优化和完善财务内部控制，为企业的可持续发展保驾护航。